コーチングはただ聞いてアドバイスするだけだと滅ぶ。特に専門でやっている人は。 - テキトーヨシダのブログ（テキトーヨシダ氏の秘書が作成）

私の周りでコーチングやっている人が数多くいる。
でもって、だいたい実績だけはやたらと語る。

もちろん実績語るのは素晴らしいが、
多くの人はコーチングは聞いて考えるだけの仕事。
と思っている人が多い。

相談する人の背景から、
現状把握、今の座標、修正改善、言ってる人の素行
必要に応じて進むための提案など。

必要なことが多い。
本業でコーチングやってる人は、
ここまで意識しておかないと、滅ぶ可能性があるってこと。

専門ではなく現在の仕事上での道具であれば、
最低限のスキルでも何とかなる。

思うけど、時間も
1時間で全ての答えが出るわけがない。
まずは2時間は最低取っておく必要がある。

私も多少はコーチング知識があるけど、
写真撮影ヒアリングの時に使うのがメインなので、
基本複雑要素は絡まない。

もちろん極めたら、コーチング単独もできるし、
各業態でヒアリングやコンサルティングやってる人は
使えるスキル。

しかし、コーチング界隈は競合多数である。

コンセプトを構築するのはもちろんであるが、
あなたのスキルが満足度に影響する。

相手の話を聞いて、茶をしばくだけなら、
意味がないですよってことです。

大切なのは、相手が本当に進みたいかどうか？
これを見出せないコーチは離れるだけです。

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（発信の考え方と諸注意）

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