夏休みやGW、年末年始の休暇だけど、
会社側で休暇を勧めるなら、
有給の特別休暇与えた方がいいですよ！
休暇勧めておきながら、
社員に有給休暇を勧めるのは勘違いも甚だしい！
あと、休暇を強制するのも論外である！
まあ確かに、他のところが休みなので、
普段よりヒマなケースが多い。
しかし、逆にいうなら仕事を片付けるなど、
生産性向上を図るには最高の環境でもある。
社員を本当に大切に扱うんなら、
そういうところも考慮することが大切ですよ！
今日は短いけど、以上！
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（発信の考え方と諸注意）
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