予算の無駄遣いである転勤制度こそ廃止し、より職場環境を良くすることに使ったら？ - テキトーヨシダのブログ（テキトーヨシダ氏の秘書が作成）

転勤制度こそ廃止するべきである。

この制度、もっとも厄介なのは、
社員の意思を無視して、転勤させるやり方。

中には、コロナ禍が
だいぶ落ち着いているのにも関わらず、
いまだに単身赴任させるなど、
おかしな風潮が当たり前の価値観となっている。

でもって、
この転勤によって異動手当などが支給されるが、
これ自体が無駄である。

まあ、風通しを変えるという意図でやっているとか、
お金に関わる業務だと、事故対策など言われる。

事故だとか、風通し変えるのに転勤制度は、
効果のない制度だということを知っているはず！

いや違うという反論をする前に、
まずは現場を見てから言ってください。

移動手当自体を減らし、
外部から講師など呼んで、
環境を良くすることに時間を費やした方がいい。
また、給料を上げる方法もあるかと。

内部で環境を良くしようと言ったって、
スタートの状態が悪かったら、
環境の向上自体無理な話だから。

これだけで、離職率は減らすことが可能のはず。
辞める人のほとんどは、
職場や人間関係に対して、何らかの不満があるから。

もっとも、
UNIQLOが初任給30万円と言っただけで、
話題性が出る自体、
おかしいと思った方がいい！

それだけ、日本人は
低賃金で雇われているってことを
理解した方がいい。

あなたの職場で、
グチや、不満、社内事件など出ているのに、
内部で小手先のテクニックで
ひたすら周りに環境よくしようという自体、
無理な話。

あと、本人の意思を無視して異動させることは、
どれだけ精神的ダメージを与えるか！？
ヘタすると、転勤だけで精神病になったり、
自殺だって起こりうる。

究極、
職場内のグチや不満、
社内事件（横領など）や足の引っ張り合いなど出るのは、
そもそも職場環境がおかしいから。

だから、会社のイベントも
忘年会含み参加したくないのである。

イベント参加を強制し、お金を払わされるほど、
気分の悪いことはない。
これは単なるムダ遣いの極致である。

逆に、喜んでお金を払えるような環境にするだけ。

経営者や人事担当自身、これができないのなら、
法人実績のある
外部コンサルタントなどいるんだから、
お金を払ってでも活用すると良いですよ！

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（発信の考え方と諸注意）

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