退職する理由は様々であるが、
基本退職者が口に出す理由の
99％表向きである！
（もちろん止むを得ないケースもあるが）
これ理解せずに、
信じ込むとキズが深くなります！
根本原因はシンプルに「不信」である。
この不信だが、具体的には４つの要素が絡む。
「会社」に対する不信
「職業」に対する不信
「商品」に対する不信
「自分」に対する不信
これら要素が入ると、退職を考えていき、
４つ揃うと100％退職コースとなる。
たとえば、
結婚による寿退職もその一つである。
これも水面下では、結婚しても引き続き
何らかの形で仕事したいと思えるはずである。
しかし、そういう環境がなかったら、
最後は何らかの理由をつけて
辞める流れとなる。
まず、社員（組織人）は
常に上司の行動を観察している。
観察して、
心からついていきたいと感じるかどうか。
ここで言行が一致しない人は、
表向きは従っても
水面下では不満をこぼしている。
あと、会社や上司は、
人を所有物といわんばかりに扱うと、
後で痛い目に遭います！
社員はテメーに管理されたくない！
と思っている人が多数だから。
ちなみに４つの「自信」である
「会社」に対する自信
「職業」に対する自信
「商品」に対する自信
「自分」に対する自信
を行うと、営業成績が上がるとされている。
ぜひ営業やっている方はご参考までに。
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