先日、緊急事態宣言が解除され、
首都圏では電車が混むようになりました！！！
ここで「通常に戻った！」というのはいいが、一つ重要なことがある。
「テレワーク」である。
昨年もそうだったが、緊急事態宣言発令中はテレワークしておきながら、
宣言解除後はテレワーク解除したとたん、電車の混み合いに違和感を感じたあなた！
それは正常な感覚です！！
早朝、電車のラッシュアワーが戻ったということは、
別な言い方するなら「テレワークを解除した会社が多い」ってことである！
（事情など含み、元々できない場合は、ここでは関係ないことを先に追記します）
今でもやっているところは、今後も続くであろう。
しかし、テレワーク解除して出社させている会社は、
結局「本気でやろうと思ってない中途半端なテレワーク」だったことを
自らの行動で立証している。
まさに芯がブレブレの会社である。
「もともとテレワークしない」と決めていた会社は、
そういう意味では芯がしっかりしていてまともである！
本当にテレワークを進めたいなら、
「緊急事態宣言の有無は関係ない」状態で行うのが本来である。
「日本は「和」の国だから！」
と言いたい方もいるが、ここで議論する気はない。
「やるんならやる」「やらないんならやらん」とハッキリするべきで、
「行政に言われたからやります」ではなく「行政関係なく率先してやる」べきである！
行政自体もいろんな課題はあるだろうけど、自らテレワークするべきである。
もっとも、
緊急事態宣言中はテレワーク移行する最高のチャンスだったはず。
解除していきなりテレワーク解除するってことは、
自らのチャンスを失したことを認めているものである！
このままだと、本当の意味で日本にテレワークが浸透するのは、
「10年以上かかるんでは？」と思う。
そもそも、
中途半端なテレワークに何の意味も成さないから。
「何か起こったらテレワーク」というのは本来の意味とかけ離れているから。
もちろんテレワークするってことは、
逆に社員側もいかに生産性を上げていくかが課題である。
それは会社がナビゲートし、考えることである。
漠然と上層部が社員に「テレワークしろ」と指示をぶん投げても
社員自体もイメージつかなかったらそれまでで、生産性が上がるわけない。
いつになったら本当のテレワークがやってくるのか？
本当の意味で出遅れがひどくならないことを思うばかりである。
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